沈志坤谈劳动用工风险，中小企业用工最容易踩的几大雷区

很多中小企业没有专业人事团队，招聘、签合同、辞退员工全凭经验办事。等到发生劳动仲裁，企业才发现自己多处不合规，需要支付双倍工资、经济补偿金。沈志坤谈劳动用工风险课程，聚焦中小企业高频用工纠纷，拆解劳动合同、社保、离职辞退环节的法律陷阱，帮助企业构建用工防护墙。

沈志坤老师指出，劳动纠纷是中小企业最高发的诉讼类型之一，很多老板低估劳动仲裁的威力。用工环节第一个大坑：不签订书面劳动合同。用工起超过一个月不满一年没有签劳动合同，员工可以主张双倍工资差额。很多老板以为口头约定即可，等到员工离职提起仲裁，企业需要付出高额赔偿。还有企业只签试用期合同，单独约定试用期协议，在法律上该试用期直接无效，视作正式劳动合同。

第二个高频风险，试用期随意辞退员工。不少老板觉得试用期不满意可以无条件开除员工。实际上试用期解除员工，企业必须举证员工不符合录用条件，提前设定清晰考核标准，没有证据的辞退，属于违法解除，需要支付赔偿金。第三个风险，社保公积金不缴纳、现金发放工资。员工一旦投诉，企业不仅需要补缴社保，还会面临行政处罚。

第四类风险，辞退员工操作简单粗暴。很多企业直接口头通知员工离职，没有书面解除通知，也不协商补偿。员工提起仲裁，大概率判定企业违法解除。沈志坤老师讲到，员工违纪解除，企业需要保留考勤记录、违纪警告单等证据，证据链缺失，辞退行为就不成立。协商解除劳动关系，建议签署书面协商离职协议，一次性了结全部争议，避免员工后续再次仲裁。

课程同时讲解加班工资、年假、女职工保护等容易忽略的用工要点。很多中小企业习惯安排员工无偿加班，没有加班审批流程，员工仲裁时主张加班费，企业举证困难。沈志坤老师强调，用工风控重在日常证据留存，劳动合同、员工手册、考勤记录、薪资发放凭证，都需要妥善保管。

很多学员上完课程之后，重新修订劳动合同模板，完善员工手册，规范入职离职流程，减少劳动纠纷隐患。用工风险一旦爆发，赔偿金额加上行政处罚，会给中小企业带来不小压力。

课程适合企业创始人、人事、行政负责人。如果你企业人员流动大，想规避劳动仲裁赔偿风险，欢迎学习沈志坤老师法商课程。 想要获取详细招生简章、最新课表，咨询课程报名事宜，可联系程老师，报名咨询电话：4000616586，咨询微信：pxbbaoming。

了解更多详情，请点击访问：课程首页

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。