中旭教育在职研修班

中旭教育的培训有用吗?

当“不确定”成为商业常态，培训不再是福利，而是一场ROI必须算得清的投资。中旭用19年、10万家客户的真账本报表回答：只要选对场景，学习就能变成现金流。

一、企业账户：把学费变成利润

3S运营体系——战略落地“最后一公里”

平均3个月，交付周期缩短18%，库存周转提升22%，学费通常在下一个季度被利润“报销”。

西点执行力——让战略不再“堵”在腰部

格力、波司登复购6期，统一“结果定义”语言后，年度目标达成率由68%提到91%。

全生命周期方案

初创期搭骨架→成长期复制打法→突破期换引擎，每个阶段都配“可落地的制度包”，避免重复交学费。

二、管理者账户：把能力变成市值

西点领导力：48小时沙盘推演，模拟一次“从战略到现金流”完整周期，结业学员年内晋升率提升35%。

商业认知升级班：与华为、美的前高管同班夜话，获取行业TOP3玩家才肯分享的“踩坑地图”。

工具包直接带走：价值链、PBC绩效、流程泳道图……下课前完成“本土化”二次修改，回公司即可上线。

三、职场人账户：把工时变成“升值”时间

岗位硬核技能：Excel自动化、销售“铁三角”、财务三表分析，每门课结束必须产出“可上架”作品，用作品换晋升。

职业化素养：结果导向、客户价值、百分百责任，三大模块把“打工思维”升级成“合伙人思维”，人均加薪周期缩短40%。

人才梯队绿卡：学习积分直接对接企业晋升通道，完成指定学分即可进入“高潜池”，让培训与升职无缝挂钩。

四、家庭账户：一次缴费，三代受益

中小学“学业+特长”双螺旋：文化课紧扣新课标，艺术课直通考级、赛事，让家长告别“东市买课、西市陪练”。

家长工作坊：用OKR做育儿计划，用复盘表开家庭会议，把企业管理思维平移到家庭教育，亲子关系满意度提升28%。

五、服务账户：把“听完就忘”变成“跟踪到账”

① 学前测评→② 定制化学习地图→③ 课堂实战→④ 90天效果追踪→⑤ 复训优惠，五环闭环确保“学费=可见回报”。

如果培训目标是“听起来很激动”，中旭可能不适合；

如果目标是“回去就能用、用了就见效”，中旭教育的19年账本已经替你验证：这笔学费，早赚回来。

电话：400-061-6586

微信：pxbbaoming

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