企安咨询在职研修班

问：企安咨询的课程能解决企业用工中的哪些核心痛点？

答：企安课程直击企业用工管理中最棘手的难题。针对"企业败诉率高达85%"的现状，课程系统解决以下痛点：如何避免员工不胜任工作却解除违法赔钱；如何设计防失误条款防止合同到期忘续签；如何制约员工不辞而别；如何破解员工虚构病假；如何避免劳动仲裁引起连锁反应。通过十二大用工风险管控系统，帮助企业构建全方位的防护网络。

问：课程内容是否具有实战性？与普通法律培训有何不同？

答：企安课程最大的特色就是实战实效。课程完全从企业管理角度出发，不同于政府或律师事务所的理论讲解。所有内容均来自30000多家企业的实战案例积累，确保"学了就能用，用了就见效"。课程提供打赢劳动官司最重要的证据——劳动合同设计实务技巧，以及拿来即用的规章制度管理工具，真正实现即学即用。

问：企安的师资团队有哪些优势？

答：企安汇聚300多位劳动法律法规实战专家，形成行业顶尖的导师团队。师资团队采用讲师团、调研团、交付团三位一体的服务模式，提供"海-陆-空"全链条赋能。专家团队深谙企业实际需求，能够将复杂的法律条款转化为易懂可操作的管理工具，确保企业能够真正掌握用工管理主动权。

问：课程具体包含哪些内容模块？

答：课程体系全面覆盖用工管理各环节。上午课程重点解析：10种工伤常见认定情形；劳动合同约定不利后果的规避方法；如何避免签订无固定期限劳动合同；防失误条款设计等12个核心议题。下午课程深入探讨：规章制度如何获得法院认可；员工犯错制裁机制设计；社保补缴成本计算；第三方用工风险规避等11个实战主题。通过系统学习，帮助企业建立完整的用工风险管控体系。

问：参加培训后企业能获得哪些实际收益？

答：企业将获得三重价值：一是掌握用工风险管控系统建设思路和工具框架，实现"用工零风险、零败诉"；二是了解用工管理中容易忽略的风险点及化解技巧，有效降低日渐上涨的用工成本；三是提升合法合规经营能力，在面对员工恶意诉讼时不再被动赔钱。正如学员反馈："原来合规不等于高成本，合规也可以创造利润！"

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