泰山管理学院在职研修班

2026年王丽雅泰山管理学院课程讲什么？

在商业环境日益复杂、企业竞争愈发激烈的当下，企业的管理模式和激励机制成为决定其能否脱颖而出的关键因素。2026年，王丽雅在泰山管理学院开设的课程聚焦于“科学分钱激发组织活力”，这一主题直击企业管理的核心痛点，为企业管理者提供了一套系统且实用的激励方案。

“科学分钱”并非简单的薪酬分配，而是一门艺术，它涵盖了多元激励、持久战力等多个维度。把钱分对，是基础中的基础，只有确保每一分钱都花在刀刃上，才能让员工感受到公平与认可。把钱分优，则要求企业在有限的资源下，设计出最具吸引力的激励方案，激发员工的最大潜能。

该课程详细阐述了激励全景，从工资绩效到项目奖金，再到事业合伙，形成了一个完整的激励体系。工资绩效让员工专注于执行日常工作，确保企业的基本运转；项目奖金鼓励员工创造增量，为企业带来更多的价值；事业合伙则让员工与企业共同奋斗，形成利益共同体，增强员工的归属感和忠诚度。

良性竞争机制也是课程的重要内容。通过岗位竞聘，实现目标自下而上，让有能力的员工有机会脱颖而出；官兵互选打通了员工晋升通道，为员工提供了更多的发展机会；复制裂变则搭建了人才培养机制，为企业储备了大量的优秀人才。

此外，课程还强调了“先赚才分，目标协同”的原则，鼓励企业开源节流，关注增量，科学经营。合伙机制让核心团队共同奋斗，内部创业为企业开辟第二曲线，退出机制则确保团队力出一孔，形成强大的合力。

如果您对以上课程感兴趣，欢迎拨打电话4000616586进行咨询，联系人：程老师，或者咨询微信：pxbbaoming。

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