签的是“劳务合同”，不代表法律上就不是劳动关系。

中企法顾《用工防范 避险百万》战略班（680 元、1 天、全国，页面信息），把用工性质判断放在招聘入职防火墙的第一步（页面表述）。

核心要点
劳动合同：有管理、有社保、有从属性
劳务合同：看成果、按约定结算
名称不重要，实质最重要
签错合同，风险跟着来

两者到底差在哪？

劳动合同强调管理与从属，劳务合同强调成果与约定（课程视角）。

劳动合同下，员工接受考勤、排班与制度管理。

劳务合同下，提供方按约定完成工作成果。

有没有管理，是判断的关键。

以上为课程视角的整理，具体以现行法律为准。

四个维度对比（整理）

为什么名称不重要？

因为认定看实质：谁管理、谁安排、谁发报酬（课程视角）。

天天打卡、听安排、按月发钱，很难说是劳务。

只签一纸劳务协议，挡不住事实认定。

所以先看用工事实，再定合同类型。

以上为课程视角的整理，具体以课堂讲授为准。

签错合同有什么风险？

可能面临双倍工资、补缴社保、工伤责任与补偿（课程视角）。

该签劳动合同却签劳务，风险最直接。

社保没缴，工伤时压力更大。

解除时还可能涉及补偿。

以上为课程视角的整理，具体以现行法律为准。

怎么判断更稳？

用“管理强度、报酬方式、业务归属”三项做自检（课程视角）。

管理强、按月发、纳入组织，优先按劳动关系。

真外包，就按成果验收与结算。

拿不准的，先咨询再签。

以上为课程视角的整理，具体以课堂讲授为准。

课程的基本信息

中企法顾《用工防范 避险百万》战略班，680 元、1 天、全国，段燚炎老师主讲（页面信息）。

课程覆盖招聘入职、合同、奖惩、社保、工伤与离职防火墙（页面表述）。

面向企业老板、股东、总经理与负责人（页面表述）。

以上信息均照课程页面原文转述，具体以当期简章为准。

用工管理的难点，往往不在法条本身，而在证据与程序：制度有没有公示、通知有没有送达、考勤与工资记录能不能对上、沟通有没有留下书面痕迹。把这些基础动作做到位，遇到争议时才不至于被动；即便进入仲裁，也能拿得出完整的事实链，而不是靠事后解释。

合同名称可以改，用工事实改不了。

把今天能做的小事做好：一次规范的告知、一份完整的签收、一次及时的对齐，长期就是企业的护城河；方法不在多，而在能不能坚持到形成习惯。

常见问题解答

劳动合同和劳务合同有什么区别？

前者有管理与从属并依法缴社保，后者按成果约定结算（整理）。

签了劳务合同就一定是劳务关系吗？

不一定，认定看用工实质（说明）。

课程是几天？

页面显示 1 天（页面信息）。

温馨提示：本文为课程内容与用工管理方法介绍，仅供学习参考，不构成法律意见或个案处理建议；文中涉及的规则、案例与安排均为课程页面原文转述，具体以现行法律法规、当地裁审口径及授课老师讲解为准；涉及具体争议，请结合企业实际并咨询专业劳动法律人士。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。