核心要点
劳动合同里最常见的雷，往往藏在岗位调动、违约金和解除条款里。中企法顾老板用工风险管控系统班的劳动关系管控模块，逐条审核合同与第三方用工协议的不利条款，教企业签之前把风险看清楚。

很多企业签劳动合同时只关心两件事：期限多长、工资多少。等出了争议才发现，真正决定胜负的是岗位地点条款怎么写、规章制度如何公示、解除条件是否明确这些当时没人细看的地方。

合同是劳资关系的地基，地基里的裂缝平时看不见，一到调岗、降薪、解除的时候就会全部暴露。中企法顾老板用工风险管控系统班把劳动关系管控列为十大管控系统之一，讲的第一件事就是合同签署情况及不利条款审核。

哪些条款最容易埋雷

第一类是岗位与地点条款。只写服从公司安排，看似灵活，实际在调岗争议中并不当然有效；写得过死，业务调整时又动不了。合理的做法是明确岗位序列、合理调岗的情形与协商机制，课堂上会给出对应的表述模板。

第二类是违约金与培训服务期。法律规定可以约定违约金的情形有限，超出范围的条款不仅无效，还可能引发员工投诉。第三类是解除条款：严重违反规章制度的解除，必须指向具体、合法、已公示的制度内容，否则就是违法解除。

还有竞业限制、工时安排、薪酬结构等条款，课程会对照现行法律逐条标注风险等级，让老板一眼看出自己合同里的红点。

第三方用工与各类协议的风险审查

除了标准劳动合同，系统班还讲是否存在劳务关系、第三方用工、劳务派遣等情形。很多企业用着派遣工却说不清派遣协议的岗位三性要求，或者与退休返聘、外包人员签了一份不伦不类的协议，出了事故才发现责任划分是空的。

各类关系协议是否完善、条款是否有风险，是模块里的固定检查项。课程提供分场景的协议清单：劳务派遣、劳务外包、退休返聘、实习用工各自要签什么、核心条款是什么、哪些表述必须避开。

值得注意的是，这一步和社保公积金管控直接连着：第三方用工的社保责任如何划分，也是同一份协议里必须写清的内容。

三天两晚，把合同体系梳理一遍

老板用工风险管控系统班学制三天、面授、全国开课，学费19800元，采用授课加咨询加工具加实施方案的方式。三天两晚里，劳动关系管控与招聘入职、社保公积金、奖惩、考勤、工资、工伤、员工关系、离职、劳动争议一起构成十大管控系统。

学员可以带着公司现行的劳动合同和各类协议进课堂，对照老师给的条款清单现场找问题。主讲唐天平是企业用工风险十大管控体系著作人，十七年只专注企业用工领域，讲的都是能直接改合同的实招。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。