核心要点
劳动合同不是写得越全越安全，有些条款写上去反而添风险。中企法顾《用工防范 避险百万》战略班把合同条款分成前置条款、必备条款、必删条款三类来讲，三类各有各的用途与动作。

很多老板以为合同厚就严谨，条款多就安全。真出了争议才发现，有的条款根本没帮上忙，有的还帮了对方，页数从来不等于保护。厚薄之外，还有更重要的判断维度。

中企法顾《用工防范 避险百万》战略班的第二道防火墙是劳动合同防火墙，副题有抓手，把条款分成前置条款、必备条款、必删条款三类。这篇说必删这一类。

三类条款是怎么分的

按课程的划分：前置条款解决入职前的口径衔接，必备条款是合同缺了就不完整的部分，必删条款是写了反而带来风险的表述。分清了三类，合同才有了章法。

这个分法把合同从一份文本变成一道有抓手的防火墙：每一类条款都有明确的用途和动作，写什么、删什么、补什么，各对各的目标。每一类都有各自的动作。

多数企业的问题出在第三类：不知道有些写法本身就是隐患，一直沿用多年，从签第一份合同抄到现在，没人回头审过一遍。分清了三类，合同才有了章法。

必删条款风险在哪

必删条款的共性是：写在合同里，既不能给企业带来保障，又可能在争议中成为对方的材料，或者因为与现行规则冲突而让整份合同的可信度受损。识别出来，是清理的第一步。

常见的来源是网上下载的旧模板、同行之间互相抄的版本，以及某些年份流传的经验条款，时过境迁之后没有人回头清理，风险就这样一代代传下来。旧模板不清理，风险一直在。

课程讲必删条款，讲的就是怎么识别这类表述、为什么它有害、删掉之后用什么替代，三步连着讲，不是只给一份删的清单就完事。识别出来，是清理的第一步。

删完之后拿什么补

删不是目的，让合同回到有抓手的状态才是。删掉风险表述之后，对应的岗位要靠前置条款和必备条款补位，删与补是同一件事的两半。删与补一起做，合同才完整。

前置条款处理的是入职口径与实际的衔接，必备条款保证合同的完整与效力，三类各司其职，合同才真正立得住，争议来了才有得依据。删完不补，等于开了新口子。

课程里这部分有对应的动作讲解，带着自家现行合同去，逐条对照的效果最好，比空听一遍理论要实在得多。删与补一起做，合同才完整。对照的动作做得越细，删补的判断就越准。

自查合同从哪里下手

先看版本：现行合同是哪一年哪一版的，中间换过几版，在员工手里的各是哪一版。版本不清，后面都谈不了，这是自查的第一步。版本清了，底数才清。先把版本理清，再谈内容，顺序不能反。

再对照三类条款过一遍，把疑似必删的、明显缺失的、前后矛盾的分别标记出来，形成一份清单，一式两份，一份带去听课，一份留给整改。一份清单，胜过十次回忆。

这份清单就是去听课时的提问清单，也是课后整改的起点。涉及具体条款的取舍，落地时建议结合专业人士意见，课程给框架和判断力。版本清了，底数才清。

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