核心要点
中企法顾《用工防范 避险百万》战略班把招生对象写为企业老板、股东、总经理、负责人，并注明用工话题高度敏感，涉及企业风险和漏洞，故仅限企业老板参加。课程一天面授、地点全国，是否适合参加以招生简章为准。

这门课在对象一栏写得很直接：企业老板、股东、总经理、负责人；后面还跟着一句说明——用工话题高度敏感，涉及企业风险和漏洞，故仅限企业老板参加。

限制听课人不是把课藏起来，而是让坐在台下的人有权决定公司接下来怎么改。

页面原文对参加对象怎么写

课程页对象栏列出四类人：企业老板、股东、总经理、负责人。四个称谓指向的其实是同一件事——在企业里能拍板的人。

紧接着页面写道：用工话题高度敏感，涉及企业风险和漏洞，故仅限企业老板参加。这句话是页面原文，解释了为什么要筛人。

把范围收窄到决策层，是为了让听课的人回去就能动手。制度要不要改、合同要不要调、社保口径要不要理，都需要拍板权才能推动。

为什么用工课只让老板听

用工风险往往不是某个岗位的问题，而是老板定的规则留下的口子：工资怎么发、合同怎么签、制度怎么落地，源头都在决策层。

页面自称企业和谐用工体系构建者，也印证了这一点——体系是自上而下搭的，不先统一决策层的认识，下面执行只会走样。

只让老板听，还因为话题涉及企业风险和漏洞。同一间教室里如果掺进不相干的角色，讨论的分寸不好把握，这是页面给出的敏感性理由。

限制是页面对参加对象的规定，具体审核与报名安排以招生简章和机构确认为准，报名前可以先联系页面上的老师问清楚。

哪些人其实正对上这门课

公司正在被社保、公积金、个税这些问题追着走的，适合来听一天，先把风险的来龙去脉弄明白。

制度改了却推不动、员工纠纷一来就手忙脚乱的，也正对上课程里的奖惩制度防火墙和长效合规机制内容。

股东和总经理在对象名单里，前提是他们真正参与经营决策；只想了解一般劳动法知识的个人，未必是这门课的目标听众。

页面没有承诺听完就能解决某个具体纠纷，课程提供的是知识和方法，落到企业里怎么用，还要结合自身情况。

想了解更详细招生简章、课表和报名咨询电话，请联系：
报名热线：4000616586
联系人：程老师
咨询微信：pxbbaoming

了解更多详情，请点击访问：课程首页

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。