核心要点
中企法顾《用工防范 避险百万》战略班的公积金内容围绕2026年新政展开，页面列明讲执行口径与合规边界，并交代公积金缴存常见认知偏差及风险传导；课程一天面授、全国开课，具体口径以招生简章和课堂讲授为准。

页面给公积金安排了两块内容：公积金缴存常见认知偏差及风险传导，以及2026年公积金新政：执行口径与合规边界。标题问的第二块，正是课程要回答的重点。

新政出台后，企业最怕的不是不了解文件，而是执行时口径拿捏不准。这门课把口径和边界放在一天里讲，就是冲着这个痛点。

页面给公积金划了哪两块

第一块是缴存认知偏差及风险传导。页面用“认知偏差”点出问题起点：很多企业不是不想缴，而是对缴什么、缴多少、按什么基数缴存在理解偏差。

偏差的代价会沿着链条传导，从员工关系一路影响到账面与合规状态，这正是页面写“风险传导”的用意。

第二块是2026年新政的执行口径与合规边界。新政怎么落地算对，哪里越了界，是这一块要交代的核心。

执行口径与合规边界怎么理解

执行口径回答的是按什么标准办：同一项规定在实操里怎么对号入座，页面把它作为2026年公积金新政部分的关键词。

合规边界回答的是到哪里为止：哪些动作在规则之内，哪些已经越线，边界清楚了，企业的动作才不会变形。

两块合在一起构成公积金部分的完整逻辑——先纠认知，再对口径，最后守边界。一天的面授课里，这部分与社保、工资个税的内容互相呼应。

课堂讲的是课程知识，不构成法律意见；页面未写明的具体政策条文与数字，不在此处补写，以招生简章与课堂讲授为准。

老板为什么要关心公积金新政

公积金常被当成和社保一起申报的例行事项，实际上它有独立的缴存逻辑，认知偏差往往就出在这里。

页面对象是企业老板、股东、总经理、负责人，决策层对口径的态度，直接决定公司执行的松紧。

一天面授、地点全国，课上会把公积金放进工资、合同、个税、社保的整体框架里讲，帮助听众看清一块内容牵动全身的关系。

具体新政文件与执行时间以招生简章和机构确认为准，页面没有写明的，不作推断。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。