复旦大学在职研究生

重塑CHO战略思维与系统能力 

建设数智化人力资源管理生态

课程简介

如何发现企业降本增效 过程中的潜力点？

如何重塑基于数智化的人智 管理新认知与思维？

股权激励、高管薪酬， 最优解还是最适解？

当前经济环境下 的人才战略方向 何去何从？

人力资源 管理者如 何进阶成 为企业战 略伙伴？

如何解密 AIGC 在人资中的运用， 提升人才管理的效率与精准度？

宏观经济政策与世界经济新格局对人力资源管理有何影响？

复旦大学《ChatCHO·AI 赋能数智化人力》课程汇聚国内顶尖学    者与业界专家，通过实战化教学方式打造“共生  · 共创  · 共赢” 的高质量学习发展与价值赋能平台。该课程力求顺应时代大势、  唤醒组织活力、重塑企业未来， 旨在帮助 CHO 深入洞察人力资    源管理面向未来的变化趋势，切实解决企业发展的实际问题，是    数智化时代 CHO 的升维必修课。

上课天数 :2天

上课地点 :复旦大学

课程对象 :企业创始人、实控人、最高决策者； 首席人力资源官、人力 资源条线负责人或兼任人力资源工作的高层管理者

考核与授证：完成课程学习并经考核合格，有复旦大学颁发结业证明

学       费 :

4980 元 / 人

包含学费、材料费和课程午餐等

课程价值

钻专业

懂经营

通人智

善数字

成为“企业发展战略伙伴”

基于“CEO+CHO”双视角，实现人力资源专业体 系与企业战略体系的高度契合

成为“组织进化动力之源”

洞察宏观经济趋势，深入践行降本增效， 引领组 织进化的人资管理发展路径

成为“数智化转型价值创造者”

构建人工智能与人的共生协同团队，助力企业数 智化转型升级

课程模块

师资简介

高华声

复旦大学国际金融学院教授、副院长、党总支副书记

高华声教授自复旦大学国际金融学院2017年6月开办以来任金融学教授、副院长（主管科研和教授事务）、党总支副书记。在他2017年6月全职返回中国任教以前担任新加坡南洋理工大学商学院金融学终身教授。 

高华声教授致力于政治、社会、文化因素对宏观金融、投资、科技创新、货币银行、 资本市场影响的跨学科研究。高华声教授先后在金融学、会计学、管理学、和经济学的国际顶级期刊《Journal of Financial Economics》、《Management  Science》等发表论文  30多篇。其研究成果多次被《华尔街日报》、《经济学人》、《纽约时报》等媒体报道，并入选美国斯坦福大学发布  的2023年度“全球前2%顶尖科学家榜单”。

高华声教授目前担任国际知名SSCI学术杂志《Corporate   Governance:   An International  Review》的主编，兼任上海证券交易所、中国金融期货交易所等机构的博士后导师，参与科创板上市与交易规则、A股价格发现机制、金融期货收盘价计算方法等机制设计与政策制定。

刘大卫

博士，教授。原华东师范大学人口研究所常务副所长、人力 资源开发研究中心主任。上海劳动和社会保障学会人力资 源专业委员会副主任被《中国人力资源开发》杂志评选为“中国人力资源管理研究重要作者30人”，2017年获得“闽江学者”荣誉称号。

先后担任9所大学、研究机构研究员、客座教授。主要研究方向：人力资源管理、劳动法与社会保障法学、战略管理、组织行为学等。已经发表各类论文400万字，出版著作17本，已发表SSCI、SCI、CSSCI（第一作者论文）等 35篇。主持国家社科基金项目1项、省部级课题2项，主持国家重大课题子课题1项，参与国家社科项目2项。

1992-1995年曾在世界500强顶级管理咨询公司亚太区总部（新加坡）工作并担任高管，1995年回国担任管理咨询公司总经理，曾担任80余家跨国集团、上市集团、国有控股集团首席人力资源顾问，近20年来先后为400余家企业提供人力资源服务咨询。

担任中国劳动学会薪酬专业委员会理事、中国劳动学会劳动关系专业委员会理事、上海劳动和社会保障学会人力资源专业委员会副主任、上海企业管理咨询委员会副主任等机构的社会职务，2018年起受聘担任上海市人力资源与社会保障“首批30人专家顾问团”成员。

魏浩征

塞氏中国研究院、劳达咨询集团创始人

深耕员工关系、组织进化、变革与创新领域，是美好员工关系与自组织理念的积极推动者和践行者。作为《自驱型组织》《入职/在职/离职管理日记》等多部畅销书籍的作者，他深受企业家与高管们的尊敬与推崇。同时，作为SEMCOSTYLE全球认证导师，他陪伴10余家大中型企业成功实现组织变革与进化。

在专业领域，魏浩征擅长推动企业从传统组织向敏捷组织、青色组织、自驱型组织转型，助力企业构建高效、自主、创新的组织体系。此外，他在系统化员工关系解决方案、组织变革与治理方面拥有丰富的经验，擅长解决企业传承、组织治理、高管争议等复杂问题，为企业可持续发展奠定坚实基础。

魏浩征于2005年创办劳达laboroot，以“让员工关系更美好”为使命，经过19年的稳健发展，劳达已成为在中国拥有众多分支机构的知名咨询公司和律师事务所，多次荣获大中华区最佳人力资源咨询服务机构、中国企业咨询服务百强等行业殊荣。此外，他于2019年独家引入全球自组织知名机构塞氏研究院（Semco  Style  Institute），并成功完成方法论的本土化，为中国企业带来了全 新的组织发展视角和实践路径，推动了行业的进步与发展。

熊建军

组织管理与人才发展领域资深顾问

资深培训师、数字化转型与创新专家。

咨询与培训领域：数字化转型、创新战略、金融科技、AI人工智能。

实践与教学经验：清华大学、北京大学等多所国内高校特聘讲师，工商银行、建 设银行、国家电网等大型央企数字化与创新顾问，拥有二十年培训与咨询辅导 经验，主要研究数字化、创新与AI人工智能应用等领域。

常年受聘于国内TOP大学商学院、EMBA、MBA、EDP授课，及担任顾问、指导， 其《数字化时代创新战略与组织变革》《创新思维与新业务增长》数字化升级与  创新》《AIGC创新与应用》课程广受企业欢迎,十年累积有超过10000家企业高  管受众,遍布央企、国企、外资与民营上市公司。