青岛大学在职研修班

山东企业留人难、流失率高？根源在于管理者能力缺失

人才，是山东企业高质量发展的核心底气，但“招人难、留人更难”成为绝大多数本土企业的共性难题。很多企业不惜高薪招人、投入福利成本，却依旧留不住核心骨干，新人留存率低、老员工积极性差、核心人才频繁流失。深究根源，并非薪资福利不足，而是中层管理者管理能力欠缺：不懂员工激励、沟通方式生硬、不会搭建成长体系，团队氛围压抑，员工看不到成长希望，最终选择离职。单纯依靠薪资留人治标不治本，管理者的职业化管理能力，才是留住人才的核心关键。

为破解山东企业人才管理痛点，青岛大学两大高级研修班针对性赋能企业管理团队。面向中层管理群体的《MBA卓越经理人高级研修班》，聚焦人才管理核心难题，系统讲解新生代员工管理、个性化激励机制、团队氛围搭建、人才梯队培养等实战内容，帮助管理者告别粗放式管控，学会科学识人、育人、留人，用专业管理激活团队活力。

《文商管理高级研修班》则从企业顶层架构出发，助力企业家搭建完善的人才激励体系、股权分红机制、企业发展愿景，从制度层面解决人才流失问题，让人才与企业绑定成长、共赢发展。两大课程扎根山东本土商业场景，避开通用课程水土不服的弊端，所有教学案例、实战方案均适配本地实体企业发展特性。

课程师资由青岛大学资深商科教授、深耕山东产业的实战企业家组成，教学拒绝单向理论灌输，以企业真实人才难题为切入点，通过案例复盘、私董研讨、标杆企业研学，让学员学到可落地的留人、育人、管人大法。优质的管理团队是企业最好的人才护城河，补齐管理短板，才能彻底破解人才流失困局，筑牢企业发展根基。

报名咨询联系人：程老师，电话：4000616586，咨询微信：pxbbaoming 了解更多详情请访问：青岛大学研修班课程页面