青岛大学在职研修班

山东企业如何激活老员工？管理人员培训破解团队老化难题

很多山东企业发展多年，积累一批资历深厚的老员工。但是不少管理者遇到棘手难题：部分老员工思维固化，抵触变革；工作激情消退，安于现状；功劳大不好管理，奖惩进退两难。老员工是企业宝贵财富，如果管理不当，反而会成为组织发展阻碍。如何激活老员工，平衡资历与绩效，是摆在管理者面前一道现实考题。

青岛大学《MBA 卓越经理人高级研修班》针对该类管理痛点设置教学内容，教会中层管理者做好老员工激励、岗位重新定位、建立公平的绩效评价体系，激活团队活力。课程大量研讨山东本土企业真实案例，12 个月学习周期，每月两天集中面授，不用脱产离岗。学员可以把企业内部老员工管理难题带到课堂，导师与同学共同剖析，知‑行‑省闭环学习，课堂学方法，回企业落地实践，返校复盘优化，终身享有复训福利。

企业董事长、总经理学习《文商管理高级研修班》，从顶层制度设计层面搭建人才机制，兼顾老员工价值与企业创新发展。课程无需联考，材料审核入学。研修班里很多企业管理者有着同样管理困惑，互相分享实战解法。妥善激活老员工，企业才能兼顾传承与创新，实现长久发展。

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