青岛大学在职研修班

不懂识人用人，团队留不住核心人才？青岛大学研修班破解人才管理难题

企业的核心竞争力，归根结底是人才竞争力。但很多管理者常年深陷人才管理困境：辛苦培养的骨干员工频繁离职，新人上手慢、执行力弱，识人不准、用人不当，团队人才梯队断层严重。不少管理者只会用固有模式管人，不懂因材施教、科学激励，耗费大量人力物力培养团队，却始终留不住优质人才，成为企业发展的核心短板。

碎片化的管理技巧无法搭建完善的人才管理体系，想要从根源破解留人、育人、用人难题，需要系统化的高阶管理学习。青岛大学《MBA卓越经理人高级研修班》与《青岛大学文商管理高级研修班》，分层赋能企业中层与高层，搭建全维度人才管理体系，补齐企业人才建设短板。

其中，MBA卓越经理人高级研修班聚焦中层管理者实操能力，重点拆解人才选拔、员工培养、绩效考核、留人激励等核心模块，针对职场新生代员工管理、团队梯队搭建等高频痛点，输出可直接落地的管理方法，帮助中层打造稳定、高战力的执行团队。文商管理高级研修班面向企业创始人、高管，从顶层架构入手，讲解人才战略布局、企业文化搭建、股权激励设计，从制度和战略层面筑牢企业人才根基。

课程依托青岛大学深厚教研资源，由高校管理学专家与企业实战导师联合授课，摒弃空洞理论，结合山东本土企业人才管理真实案例深度拆解，通过情景模拟、案例研讨、私董沙龙等多元形式，让学员学以致用。周末在职授课模式，无需脱产，兼顾工作与学习。同时汇聚各行各业管理者，交流人才管理经验，借鉴优质留人方案。

人才是企业发展的根基，科学的人才管理能力，是每一位管理者的核心必修课。系统化提升管理能力，才能留住人才、激活团队、赋能企业长效发展。

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