企业想培训管理层，常遇到一个矛盾：公开课便宜，但内容与自家问题对不上；定制内训贴合，但不知道去哪找资源。

常见的定制化学习有三种形式，各有适用场景。

核心要点
形式一：选派管理者参加院校研修班，按人报名
形式二：同一单位多人同班报名，享受团体价格
形式三：与院校或机构协商定制课程，按企业需求设计
多门课程设有“同一单位两人以上”的优惠安排
领袖班实行举荐制加考试制，报名门槛明确

一、形式一：选派管理者参加研修班

最直接的方式，是选派管理者以个人身份参加院校开设的研修班，学成后把内容带回团队。

以西安交通大学管理学院领袖班为例：学制 2 年，面授班，学费 148000 元（页面注明首届补贴 4 万元，学费 108000 元）；异地培训与游学也被纳入教学安排。

这种方式的优点是系统性强，缺点是内容标准化，需要学员自行做“翻译”工作。

二、形式二：多人同班，享受团体价格

不少院校课程会为同一单位多人报名设置优惠。例如西安交大管理者系统研修班，页面注明“同一单位同班报名两位以上 22000 元（每位）”；西安交大经理人MBA课程研修班为“同一单位同班报名两位以上 22000 元（两位）”；CMO营销经理人课程特训班为“同一单位同班报名两位以上 18000 元（两位）”。

西安交大（CHO）首席人力资源执行官咨询式培训班则写明“同一单位两人 16000 元”。

这种方式既保留了课程体系，又能让同事之间形成共同语言，回去后更容易推动落地。

三、形式三：按企业需求协商定制

第三种是真正意义上的“定制内训”：由企业与办学院校或机构协商，围绕特定问题设计课程模块。

需要注意的是，定制课程通常需要提前预留时间，并明确讲师、场地与考核方式。领袖班的报名安排中有“举荐制加考试制”的设计（报名需有相关政府部门、管理学院教师或已毕业 EMBA 校友举荐信函，并参加由管理学院命题的笔试与面试），这说明院校类课程的入口往往带有筛选环节。

若企业有明确的培训预算与目标，建议提前与招生方沟通可行性。

四、怎么判断哪种更适合

问题一：培训预算的规模与使用方式——是按人报名，还是按项目立项。

问题二：参与人数——两三人适合团体价方案，十人以上更适合走定制路线。

问题三：目标层次——基层重技能，中高层重框架与共识，后者更适合院校类长期课程。

把三个问题回答清楚，方案自然浮现。

五、报名前的确认与咨询方式

无论选哪种形式，都建议确认三件事：课程学时与上课安排、结业证书的颁发主体与内容、费用包含项与退费条款。

领袖班的证书安排为：修完所有课程并考核合格后，可获得西安交通大学、管理学院和企业家学院共同颁发的领袖班课程研习结业证书，同时颁发国家级专业技术人员继续教育基地培训证书。具体安排以当期简章为准。想了解更详细的招生简章、课表与报名咨询电话，欢迎直接联系招生老师。

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