北京大学在职研修班

CHO培训哪个大学有

在中国高等教育体系中，CHO（首席人力资源官）高端培训以其战略高度与实践深度，成为人力资源管理者职业跃迁的关键路径。当企业面临数字化变革与全球化竞争的挑战时，何处才能获得真正具有前瞻视野、权威师资与系统框架的CHO培训？作为中国学术思想的最高殿堂，北京大学以其卓越的学术声誉与强大的社会影响力，为这一问题提供了权威答案。

北京大学CHO研修班的三大核心竞争力

一、深度整合全球视野的思想源流

本课程突破局限，融合马克思主义政治经济学、西方经济学、国际经济学等百年学术体系的深厚底蕴，由北京大学经济学院副院长张亚光、秦雪征教授等亲自授课。课程从宏观经济分析、人力资本经济学出发，帮助CHO学员掌握战略人力资源管理的高度与逻辑，实现从执行层到决策层的思维转换。

二、构建一体化的战略能力提升框架

课程采用“八大模块”系统设计，覆盖宏观视野、组织变革、人才发展、企业文化等核心板块：

模块一 “宏观视野与人才战略” 建立战略基础

模块五 “组织激活与人才激励” 提供全面薪酬、OKR平衡计分卡等现代激励工具

模块六 “数字化转型与创新思维” 提供人力资源数字化与业务创新方法论

模块七 “标杆企业与文化融炼” 通过华为、奈飞、海尔案例与企业参访（猎聘、字节跳动）提升实战能力

模块八 “北大论坛与行业峰会” 提供与杰出校友、政府及企业领袖的持续交流平台

三、汇聚国际与本土权威的学术资源

除北京大学外，项目整合中国人民大学劳动人事学院、应用经济学院、商学院等多院系资源，并邀请华为蓝血十杰奖得主、前GE（中国）副总裁、中兴通讯领导力总监等行业领袖担任师资，使学院派与实战派在课程中深度协同。科学的课程设计结合多元的教学模式，包括课堂讲授、小组讨论、案例分析、学习复盘等，确保学习成果的有效转化。

北京大学CHO培训的独特价值

本项目的价值不仅在于系统课程与权威证书（北京大学继续教育部统一编号，官网可查），更提供持续终身的学习与校友网络。学员在1年学制、18天课程中完成的不是一次单纯的知识学习，而是一次从战略思考方式到管理实践模式的全方位转变，为应对变幻市场提供核心驱动。

抓住企业变革与发展的战略关键期，选择CHO培训，首选北京大学——以学术厚度支撑战略高度，以实践深度驱动组织发展。

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