北京大学在职研修班

2026北大首席人力资源研修班

在变革与创新成为商业常态的今天，人才培养已从执行层面的优化，跃升为驱动企业未来竞争的战略核心。北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班，依托北京大学经济学院厚重的学术根基与前瞻视野，为人力资源管理领域的高级管理者提供一场从思维到能力的深刻蜕变，重塑引领未来的战略领导者。

课程创新三大引擎：超越传统培训的价值锚点

一、前瞻性战略视野与人才战略的深度融合

传统管理课程与商业市场往往存在认知断层，而北大CHO研修班首创“宏观视野”与“人才战略”的双轮驱动学习体系。课程由北京大学经济学院张亚光、秦雪征副院长等领衔，系统性讲授《宏观经济解读与劳动力市场分析》、《人力资本经济学》等核心原理，帮助管理者精准洞察宏观周期下的行业趋势与就业市场变化。同时，课程深度融合企业高层人才梯队建设与战略人力资源管理，将宏大叙事与微观决策连接，使学员具备将国家战略与企业人才战略同频共振的战略决策力。

二、数字化蓝图与组织创新工具的实战赋能

面对日益复杂的市场挑战，战略落地能力成为衡量CHO价值的关键。项目在该维度上提供了超越同行的实操工具箱与创新蓝图。

数字化转向：由创新增长顾问唐兴通、斯坦福访问学者等讲授《数字经济与企业数字化转型》与《人力资源管理数字化路径与实践》等关键课程，指导学员构建面向数字时代的整体人力资源解决方案。

敏捷创新工具：由中兴通讯刘灿等一线专家深入拆解《OKR创造高绩效》与《平衡计分卡与业绩评价》等前沿工具，确保每位学员掌握驱动组织绩效的具体方法论。同时，《组织行为学》与《高绩效组织建设》等模块则通过心理学与人力资源的跨界整合，赋予管理者洞察人才内在驱动力与组织成长逻辑的独特能力。

三、文化塑造与变革前沿的经验整合

企业文化是组织长期健康发展的血脉，也是人力资源战略实施的关键暗线。课程特别设立了模块七“标杆企业与文化融炼”，不仅深入研究Netflix、华为、海尔等顶级企业的核心文化基因，更安排学员亲赴猎聘、字节跳动等新锐企业总部进行实地探访。这种沉浸式的学研模式，让学员得以在全球一流的文化与变革实践中汲取养分，提升自身文化领导力与变革推动力。

本课程专为人力资源分管副总、总监等高级管理者以及企业决策层设计，学员将在1年、共18天的系统学习中，获得北京大学颁发的官方认证结业证书，并成为北京大学校友网络的终身成员，共享持续的专业论坛与人才交流平台。

探索CHO的未来，从北京大学的战略再造开始

如您渴望在职业生涯中实现战略领导力的关键一跃，欢迎垂询。

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