北京大学在职研修班

2026人力资源总监CHO高级研修班

当企业竞争日益聚焦于人才的聚合与创新，人力资源总监的角色正迎来前所未有的重塑。北京大学经济学院，

作为中国经济学研究与教育的摇篮，洞察这一时代脉搏，重磅推出 “2026人力资源总监CHO高级研修班” 。

这不仅是一场知识的更新，更是为有志于引领组织变革的HR高管，量身打造的一场系统性的思维重构与战略跃迁之旅。

研修核心：锻造面向未来的CHO决策中枢

本研修班的独特之处，在于它超越了传统人力资源管理技能的提升，专注于构建CHO作为组织“决策中枢”的核心

能力体系。其亮点体现在四大关键板块：

模块一：宏观战略锚点

奠基项目学术高度的核心，是北京大学经济学院全球ESI前1%的科研实力。课程将由学院副院长 张亚光教授、

秦雪征教授 亲自开启首个模块——“宏观视野与人才战略”。学员将从宏观经济解读、国际化战略视角出发，

深度理解国家产业政策与全球人才流动对企业战略的根本影响。这确保了CHO的决策能够精准锚定宏观大势，

使人才战略成为驱动业务增长的确定性力量。

模块二至模块四：体系赋能引擎

通过“组织变革与人才发展”、“组织管理与人才培养”、“组织协同与关系管理”三大模块，学员将构建一个

强大的组织赋能体系：

从顶层设计入手，掌握董事会治理与高管梯队建设的逻辑。

纵深至企业大学搭建、教练技术应用与能力素质模型等核心人才培养工具。

横向打通团队沟通、跨部门协作等组织协同壁垒，提升整体执行力。

模块五至模块七：创新驱动双轮

面对未来，课程提供了两大创新引擎：

激励与活力轮：在“组织激活与人才激励”模块，由 华为前高管、OKR实战专家 等传授绩效与薪酬体系创新，

激发组织内在动能。

数字与文化轮：“数字化转型”与“标杆文化”模块，不仅教授人力资源数据分析与最佳雇主塑造，更通过深度案例

（华为、奈飞、海尔）与实地参访（猎聘、字节跳动），让学员掌握塑造未来组织文化的前沿密码。

模块八：北大终身价值平台

学员将加入 北京大学校友网络，获得参与“北京大学经济学院高端论坛”与“人力资源高峰论坛”的专享权。

这不仅是结业后的一张证书，更是链接学术界、产业界高端资源，实现战略协同与个人持续进化的终身平台。

谁应加入2026期班？

本课程专为企业人力资源分管副总/总监及以上核心管理者，以及企业董事长、总经理等战略决策者而设计。

如果您正致力于：

将人力资源从支持职能提升为战略驱动力

系统化地解决人才梯队、组织活力与文化传承难题

在数字化转型中重新定位人力资源的核心价值

融入一个能提供持续思想碰撞与商业机会的顶级网络

那么，北京大学2026年CHO高级研修班（学制1年，共18天，学费58000元/人）正是您不容错过的选择。

即刻行动，与我们一同定义下一代企业组织的领导力！

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