北京大学在职研修班

北京大学在人力资源领域的历史和成就有哪些？

北京大学在人力资源领域的成就与优势，根植于其深厚且独特的学术背景与项目设计之中。具体可归纳为以下几个核心方面：

一、 悠久深厚的学术根基与学科地位

历史沿革：其项目依托的北京大学经济学院始于1902年的京师大学堂商科，是中国高等院校中最早建立的专门经济系科之一。

116年的商科与管理学教育历史，为人力资源管理的学科发展提供了源头活水。

学术地位：作为教育部确定的**“国家经济学基础人才培养基地”** 和 “全国人才培养模式创新实验区”，其目标是培养

“未来大师级的学者、大企业家、大科学家、大政治家”。这为人力资源管理从微观操作跃升至宏观战略提供了顶层的学术

目标和人才观。

全球认可：经济学科排名已进入全球ESI指数的前1%行列，居国内领先地位，确保了其研究成果和教学内容的全球前沿性与科学性。

二、 将人力资源管理提升至战略经济学高度的课程设计

北京大学CHO研修班的核心成就，在于它重新定义了高级人力资源管理的学习范式。其课程设置并非传统的“职能模块”堆砌，

而是一个 “从宏观到微观，从战略到执行”的完整经济学与管理学赋能系统：

战略起点高：模块一“宏观视野与人才战略” 由经济学院副院长张亚光、秦雪征等顶尖教授亲授，内容涵盖宏观经济解读、

人力资本经济学、国际化战略。这首先将CHO的角色定位为需要理解国家经济、全球产业与劳动力市场的战略决策者，而非

仅关注内部流程的职能专家。

体系化赋能：课程八大模块（宏观视野、组织变革、人才发展、组织协同、组织激活、数字化转型、标杆文化、高端论坛）

环环相扣，形成了一个从战略输入→组织构建→人才激活→文化塑造→持续前沿学习的闭环。这确保了学员获得的是系统性解

决组织复杂问题的能力，而非碎片化的知识点。

前瞻性引领：专门设置 “数字化转型与创新思维” 和 “标杆企业与文化融炼” 模块（参访猎聘、字节跳动，解析华为、

奈飞、海尔文化），直面未来组织的核心挑战，确保课程内容与时俱进。

三、 汇聚“学院派”与“实战派”顶尖智慧的师资阵容

北京大学在该领域的核心优势还体现在其无与伦比的师资整合能力上，实现了 “理论与实践”的完美融合：

学院派权威：集结了北京大学（经济学院、光华管理学院、心理与认知科学学院）、中国人民大学等核心院系的资深教授

（如许玉林、张一弛、姚翔等），提供了深厚的理论基石与严谨的学科框架。

实战派领袖：聘请了以华为（吴春波、胡赛雄）、GE（许正）、中兴通讯（刘灿） 等世界级企业为核心的管理顾问与前高管，

他们将千亿市值企业验证过的管理体系、变革哲学和实战工具带入了课堂。

四、 超越课程本身的平台价值与认证权威

官方认证：学员完成学业后可获得由北京大学颁发、官网可查的统一编号培训结业证书，为个人专业能力提供国家级顶尖

学府的权威背书。

终身平台：学员加入北京大学校友网络，并可持续参与北京大学经济学院高端论坛与人力资源峰会，这构建了一个汇聚政、

商、学界精英的持续学习、交流与资源整合的生态平台。

总结而言，北京大学在人力资源领域的核心成就与独特优势在于：以百年商科与经济学的深厚底蕴为基石，将人力资源管

理重新定义为一项需要深刻理解宏观经济与组织行为的战略管理学科；并以此为核心，构建了一套系统性的高端人才培养方案、

一个顶级的师资智慧网络和一个终身发展的精英赋能平台。 这使其CHO研修班不仅是技能提升课程，更是为高级管理者量身

定制的战略领导力发展工程。

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