工资不断涨业绩不涨怎么办？再涨一档最常见，也最像安慰。安慰会让人把希望寄托在下一次调薪。下一次之后，曲线仍然平。华一世纪高在丽薪酬绩效课把痛点写得很直：工资不断上涨，业绩没增长，员工没动力。怎么办，不把答案写成再涨，而写成从靠能人到靠系统。系统包括盈利、组织、激励机制。动力在激励里被设计，自运行在两天被拆开。拆开，再决定钱往哪放。

核心要点
再涨一档不是办法
动力靠激励机制，增长靠自运行
两天济南面授，学费九百八十元

涨薪为什么会失效

因为它变成了预期。预期里的钱，买不到额外的劲。额外的劲，要规则看见多干的人。规则若仍平均，涨得越多，能者越亏。越亏，人越躺。躺的人会要求再涨。再涨，你用利润去买平静。平静很短。短过一个季度。季度复盘时，你会觉得被骗。被骗感来自用错工具。工具若是薪酬体系，却没有绩效和合伙的牙齿，它就只是成本。成本涨，业绩不涨，是这门课存在的理由。理由在开篇，不在鸡汤。

第一天讲自盈利、自增长、自裂变，讲三套系统诊断。你会看见：也许不是工资低，是定位和机制让干与不干差不多。差不多，谁还会冲。冲的人会被笑。笑完，文化就坏了。坏的文化，加薪是燃料。燃料会让坏烧得更旺。旺的时候，老板会觉得自己仁厚。仁厚很贵。贵在业绩。业绩要回到系统。系统在济南被讲解，也被点评。点评会指出你的涨薪其实在奖励什么。奖励错了，停比涨更勇敢。勇敢，是老板该上的课。

动力和自运行怎么讲，讲到下午能练习

六种创新激励、合伙模式、年度关键、方案点评，都是为了让你把再涨的手放下，把规则的手抬起来。抬起来会遇阻。阻来自老员工的习惯。习惯要用步骤去换，不能用突然的一刀。一刀会激变。激变不是自运行。自运行是转起来之后减少盯人。减少盯人，不是不管。不管是放弃。放弃请不要叫信任。信任要配指标和兑现。兑现问程老师课上如何练。练得上，九百八十元才不像又一次口头重视人才。口头很便宜。便宜救不了平的曲线。

把涨了几次仍不动的岗位告诉程老师。岗位清楚，课堂才知道动力卡在薪酬结构、考核空，还是合伙没设计。卡点不同，两天盯的段落不同。不同被尊重，课才像为你开。为你开，再索取详细招生简章和课表。简章以华一世纪页面为准。页面若日期有变，听通知。通知比记忆准。记忆会留着旧的开课日。旧的开课日，会让你空跑。空跑很像又涨了一次薪：动了，却没有结果。

先宣布暂停普调

暂停不是惩罚。惩罚解决不了结构。结构来听华一世纪高在丽薪酬绩效课。听完再决定涨谁。涨谁，要配规则。规则在，业绩才有机会一起动。一起动，才叫办法。办法请到济南来拿，不要在群里投票再涨百分之几。百分比投票，是这道题最常见的错选。

涨工资涨不来动力，要把自运行三套系统问完

工资不断涨业绩不涨怎么办，再涨一档最常见。华一世纪高在丽薪酬绩效课从靠能人改到靠系统，讲盈利、组织、激励机制。再涨是惯性，系统是这门课。

把涨了几次仍不动的岗位告诉程老师。能被动力和自运行接住，再索取详细招生简章。

课表写了招不到人、留不住人、互相推诿。华一世纪高在丽薪酬绩效课从这些痛起笔。痛对得上，九百八十元才不像再买一次口号。

对照华一世纪企业自运行系统薪酬绩效课当期页面再核三件事：上课形式是否仍是简章所写、学费学制是否仍以页面为准、模块是否仍对得上你的主问题。三件事对得上，再向程老师索取详细招生简章和课表，决定是否参加。若仍有疑问，把本篇标题问句直接发给程老师，请他按当期安排对照后再报名。

本栏只使用华一世纪这一份招生简章。把本篇标题发给程老师，请他说明学费、地点和开课安排，确认后再缴费。咨询时不要索要减税打包票、转运承诺或加盟特许，问清自己最该对上的那一块，报名才会有方向。问得越具体，这门课越像为你开。问得越空，越容易变成听讲旅行。

想了解更详细招生简章、课表和报名咨询电话，请联系：
报名热线：4000616586
联系人：程老师
咨询微信：pxbbaoming

了解更多详情，请点击访问：课程首页

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。