来源：在职研究生联盟网 时间：2024-01-06 10:47:26
增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性，是推动国有企业发展的重要环节。国务院办公厅发布的《中央企业公司制改制工作实施方案》中明确要求完善市场化经营机制，改制企业要不断深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善市场化用工制度，合理拉开收入分配差距，真正形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化选人用人机制。
课程内容（仅供参考） 当前宏观经济形势及两会精神解读 国有企业“三项制度”改革政策解析 国企混改的政策解读与案例解析 强强联合、拆分重组、混合参股、关停并转等方式解读 多层次资本市场、并购重组与风险防范 国有平台企业投融资管理的新动向和新案例 国有企业资本运营与投融资管理 提高投资项目管理水平，推进高质量发展 国有企业涉外法律风险防范 国企混改中的法律要点及实务操作 混合所有制条件下国企职业经理人队伍建设 商事登记制度改革与事中事后监管 工程建设项目行政审批制度改革 新形势下企业用工合规管理的智慧 浙江省国资国企改革的路径和具体做法 浙江省国企混改的经验与方向 现场教学 杭萧钢构股份有限公司 杭州燃气集团 海康威视 ✦面授学习 采取理论授课、现场教学、情景模拟、圆桌对话、结构化研讨等相结合的教学方式。 ✦线上学习 运用线上直播、网络录播、翻转课堂、公益讲座、微课定制等相结合的“云课堂”教学方式。 ✦送教上门 根据实际情况，选派授课教师前往培训单位开展实地教学。 ✦混合式教学 线上学习与线下学习深度融合的多元教学模式（简称“OMO”模式）。
完成课程学习后颁发浙江大学继续教育结业证书。证书上盖有浙江大学继续教育管理处红印，登陆浙江大学继续教育管理处网站可以查询。