来源：在职研究生联盟网 时间：2024-01-08 14:05:00
人才资源是第一资源。聚天下英才而用之，围绕中心，服务大局，是人才工作的使命和价值所在。新时期各地各部门要紧紧围绕深入实施创新驱动发展战略，完善人才支持措施，创新人才工作服务发展政策，加快聚集紧缺人才、引进培育高端人才、选好用好关键人才、充分激活现有人才，形成具有国际竞争力的人才体制、工作机制、政策体系和服务品牌，为当地社会经济高质量发展提供坚实人才智力支撑。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市人才工作局干部。
【培训地点】浙江大学各校区。
【培训师资】高校学者（以浙大为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
课程内容（仅供参考） | 天数 | |
认真学习“四史” ，永葆为民初心 | 半天 | |
数字经济时代创新驱动的产业演进，转型升级的区域探索策略 | 半天 | |
以国家战略需求为导向，构建高水平就业服务体系 | 半天 | |
地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 | 半天 | |
新时代就业形势分析与创业方向探讨 | 半天 | |
人才经济新现象和政府人才工作新思考 | 半天 | |
新时代人才引领高质量发展的形势与任务 | 半天 | |
人才政策制定和评估 | 半天 | |
全面实施“双创”战略，构建最优创新创业生态 | 半天 | |
以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 | 半天 | |
浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究 | 半天 | |
双创示范基地平台化、智慧化、生态化发展模式解析与借鉴 | 半天 | |
重点产业人才高地建设的基本思路和发展模式 | 半天 | |
人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | 半天 | |
以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计 | 半天 | |
高校毕业生就业创业与政校企产学研合作 | 半天 | |
建立健全人才激励机制促进人才队伍建设 | 半天 | |
科技体制改革与人才引进培育 | 半天 | |
人才工作将走向智能化新时代 | 半天 | |
高等教育国际化发展与人才培养 | 半天 | |
华为“活下去”的经营之道：人才优势赢得竞争优势分享 | 半天 | |
海外高层次人才引进的思路与对策 | 半天 | |
优质创业致富项目和带头人团队建设 | 半天 | |
量子科技人才培养及产学研协同创新 | 半天 | |
知人知心——人才甄选的理念与方法 | 半天 | |
典型案例与浙江经验 | 人才强省和就业优先战略一一以浙江实践为例 | 半天 |
高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务——以浙江实践为例 | 半天 | |
推动创新创业高质量发展，打造杭州“双创”升级版 | 半天 | |
新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设）——以杭州为例 | 半天 | |
现场教学 | 杭州市江干区人社局 主题：浙江人社工作创新 | 半天 |
未来科技城（海创园）+梦想小镇二期 主题：“人才+资本+产业”的双创发展模式 | 半天 | |
杭州滨江高新区海创基地 主题：海外高层次人才创业创新 | 半天 | |
杭州人力资源服务产业园 主题：特色园区人力资源产业发展 | 半天 | |
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