浙江大学在职研究生

工作创新

创新驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究

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地方创新创业人才工作与推动区域经济发展

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职业技能培训瓶颈突破与高技能人才培养

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以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析

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社会变迁和社会工作人才队伍建设

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数字时代的地方人才治理实践与探索

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海外高层次人才引进的思路与对策

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浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究

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人才机制建设：选人、用人、育人、留人

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从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发

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以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计

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高校毕业生就业创业与校企合作

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强基计划与拔尖创新人才的选拔培养

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德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究

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薪酬体系设计及人力资源开发利用

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干部人事档案管理

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人事争议典型案例分析

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对加强事业单位人事管理，深化人事制度改革的思考

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事业单位编外人员人事管理难点与对策

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人事工作中有效沟通及协调技巧

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事业单位人事管理风险防控

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经济形势与社会热点

国际政经形势与“双循环”发展战略

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新基建、数字经济——中国经济新“风口”布局方向探析

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展望“十四五”，在“变局”中找到平衡是重点

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国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径

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浙江特色与浙江经验

新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设）——以杭州为例

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当前就业形势及政策方向——浙江省经验交流

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高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务一一以浙江实践为例

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对人事考试工作的思考及浙江做法

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现场教学

杭州市江干区人社局

主题：浙江人社工作创新

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未来科技城（海创园）+梦想小镇二期

主题：“人才+资本+产业”的双创发展模式

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杭州滨江高新区海创基地

主题：海外高层次人才创业创新

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杭州人力资源服务产业园

主题：特色园区人力资源产业发展

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