房地产企业如何构建卓越的全面预算管理系统课程特色与背景

课程前言：

您和您的企业是否正在为以下问题而苦恼？

随着集团的扩张，分子公司和项目的投资控制感觉困难？

商业地产运营阶段基本收益可控，但是在投资建设阶段如何控制投资成本？

如何较为精确的管控到集团投资的每个项目的经济效益？

企业投资规模越来越大，如何整体提高集团的盈利能力？

集团绩效考核体系形同虚设，与房地产投资业务严重脱节

各投资项目目标成本屡屡突破，却找不到从何处下手控制成本

为什么采取了很多种的方法，但找不到有效的途径控制项目的经济效益？

控制成本就是降低质量，降低标准吗？地产集团公司管控的重点在哪里

集团和项目公司计划年年编制但屡屡完不成，却找不到责任人

战略定位处于行业领先定位，而利润却低于行业平均水平

销售情况良好，企业却赢利能力却不高

    本课程通过理论引导、实战经验总结和案例分享，系统地介绍企业全面预算管理体系的建立与实施过程，包括单项目、多项目以及多地域开发的管理模式；从多个角度阐述如何在全面预算管理体系的支撑下，实现各项运营计划与管理目标的合理确定和有效执行，内容涉及项目的计划管理、目标利润控制、资金运营等方面；通过介绍世界领先品牌企业的操作方法和案例分析，帮助学员扎实地掌握全面预算的管理方法和执行技巧。

课程大纲

议题一：微利时代地产集团公司的全面预算管理变化趋势

• 现代企业生存和发展的本质

• 企业的经营目标、生存环境和全面预算管理的关系

• 房地产项目成本的构成

• 直接成本和间接成本的控制

• 项目盈利的内部管理挖潜

• 地产集团企业进入微利时代：案例分析

• 微利时代企业全面预算管理变化的趋势

议题二：微利时代赢利控制解决之道――构建百年城地产集团全面预算系统

• 全面预算管理系统目前在国内企业运营现状

• 国资委和企业高层管理者对全面预算管理的认识

• 全面预算管理的内涵

• 全面预算管理的――计划管理功能

• 全面预算管理的――内部控制管理功能

• 全面预算管理的――沟通协调管理功能

• 全面预算管理的――激励约束管理功能

• 全面预算管理的核心价值：经营彩排和军事演练

议题三：如何构建全面预算管理－战略上的预算指标设计

• 企业预算指标的定义和价值

• 预算指标的五大作用

• 预算指标设定的要求

• “目标成本、目标费用、目标均价、目标利润”的概念确定

• 企业财务指标的战略驱动能力

• 案例分析：“我们的企业发展迅速”

• 开发企业如何实现“标杆管理”

• 集团企业财务指标的“经营导向能力”

• 案例分析：“世界五百强企业的预算指标设计”

议题四：如何设计百年城地产集团企业战略性和导向性的财务指标系统

• 企业战略性的财务指标设计

• 年度核心财务指标如何设计

• 企业利润指标的价值和缺陷

• 年度现金流指标的作用和价值

• 控制经营性收入的销售收入回款预算如何编制

• 控制经营性投资的成本投资预算如何编制

• 投资概念和成本概念的区别

• 如何高效能运用企业资金和资产

• 商业地产“101”盈利模式的启示

议题五：地产集团公司全面预算的编制技巧

• 地产集团公司全面预算编制的基础：预算科目的设计

• 预算科目设计的四个核心原则

• 科目设计如何满足国家会计准则-按照上市公司规范设计科目

• 科目设计如何满足百年城集团经营管理决策的需要

• 科目设计如何符合房地产行业法律法规

• 科目设计如何按照开发流程

• 成本科目和会计科目的统一

• 编制销售费用和管理费用技巧

• 编制六大成本预算的技巧

• 全面预算管理和全面成本控制的关系和内控技巧

• 集团公司计划管理系统和全面预算管理系统的关系

议题六：预算执行，全面预算管理系统成功的的关键

• 集团企业全面预算管理执行的重要性

• 预算执行的四大要素

• 预算费用支出与财务授权管理系统建立

• 预算责任单位每月结算数据的核实

• 月度预算执行差异分析报告

• 预算调整与反馈

• 案例分析：营销总监的授权管理

• 案例分析：营销部出了什么问题？

议题七：全面预算管理系统的考核：绩效考核与薪酬激励制度的结合

• 预算考核的基本原则

• 预算考核的基本程序

• 全面预算管理指标考核系统与企业综合绩效考核系统的管理

• 平衡积分卡回顾

• 关键财务指标的评价

• 财务指标与非财务指标的融合

• 薪酬激励制度的构建原则

• 现行薪酬制度的简要分析

• 预算管理与薪酬激励制度的结合