课程对象

企业中高层；企业领导、人力资源总监、部门管理人员等

九型人格之高效企业管理课程特色与背景

    众所周知，管理的核心是人，如何充分调动人的主观能动性，令团队成员自动自发的工作，成为了管理者核心能力的体现。

    世上有两件事情最困难：1、改变自己，2、改变别人。人在工作状态中，不积极、不主动的根本在于，外在的行为与内在渴望没有同一，内在缺乏一份召唤的力量，行为上自然缺乏力度。改变的前提在于能够清晰的认识到改变所带来的价值，或是看到不改变所带来的痛苦。价值与痛苦、都是一种动力。人性当中拥有逃避痛苦与追求快乐的本能。

    很多的管理者能统领千军万马，唯独管理不好自己，而恰恰良好的自我管理，是有效管理团队的开始。古语“一屋不扫，何以扫天下。”扫去什么？是个关键，当我们被内在的主观的认识填满时，我们无法做出正确的判断，而这个主观的判断，恰恰受我们性格的左右 。认识自身性格中的盲点，是管理者提升的关键。也许这是许多管理者忽略的一点，但恰恰做为团队影响力中心的管理者的觉醒程度，对团队的管理效率具有决定性作用。

“自我管理从哪里开始？”

“我需要改善哪方面，才能更好的提升我的领导力？”

“怎样才能有效的提升？”

是的，有针对性的学习，比学习本身更重要！有方向性的提升比提升更重要！

太极拳的精髓在于“四两拨千金”，阿基米德曾经说过：“给我一个支点，和一个足够长的硬棒，我可以撬动地球！”那么做为我们的管理者，那个有效的支点在哪里呢？

    带着这样的困惑，让我们一起走进《九型人格》这门古老的智慧，在这里也许我们会找到答案。《九型人格》来自公元前 9 世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰——苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九型人格，解释了不同性格间的相互关系。后来逐渐发展为一套认识自我，识己用人的有效管理工具，亦是美国斯坦福大学最经典的一门课程。

所谓性格，其实就是自我行为模式的总和，以惯有的特征，有规律的呈现。

    九型人格，代表九种不同的性格类型/九种截然不同的生命观点。最初的生命观点的形成，来自于孩童时期的生长环境及遗传基因的影响。他们分别赋予自我生命观点最高的价值。

    1 型 完美，2 型 爱，3 型 成功，4 型 美好，5 型 知识，6 型 安全，7 型 快乐，8 型权力，9 型 和谐。所以 1 型被称为完美主义者，2 型助人者，3 型成就型，4 型浪漫主义者，5 型理智型，6 型质问者，7 型活泼者，8 型领袖型，9 型和平型。

    课程背景

    九型人格（ Enneagram）是在八十年代初期，开始进入美国工商企业界 、著名学府的MBA、500 强企业的团队建设、中小业主的决策管理、职业经理人的事业发展、人际关系及个人成长等，并在现今成为风靡全球，对每个人的成长和发展都至关重要的管理工具。

    九型人格与其他性格分类方法最根本的区别在于，它不是依据外在的行为来分类，而是依据内在注意力的焦点也就是内在最深层的价值观来分类。它揭示了我们的思想模式、我们计划习惯、我们的想象力、我们的情感或情绪的反应、我们的记忆方式以及我们的感觉世界 。这些即是我们智慧的源泉，行为的动机，也是我们保护自己的防卫机制。

    一旦知晓了我们是九型中的哪一种，即可明白我们个性的优势及局限，知晓如何善用优势突破局限，发现健康个性特质发展的方向。更为重要的是九型人格易学、易懂、易用并且精准度非常高。

课程收益：

�   改善自我的人际沟通模式，提升管理效能；

�   有效地管理和激励团队成员，建立优胜团队

�   欣赏他人的特长，理解日常矛盾产生的深层原因；

�   帮助学员认识到在具体日常团队管理中行为特点

�   自我的人际管理沟通模式建立，提升管理效能和领导能力

�   帮助学员改善人际关系，达至高效和谐的有效策略。

    当企业家了解这一点，系统的掌握九型性格这门学问后，可以使每一个管理者清晰认识自我，看清逐渐失真的滤镜，在管理决策时，我们会习惯性的关注什么？漏掉什么？便能在管理上运用自如，面对不同性格的员工，采用不同的策略与方式，真正调动员工，主观能动性，人尽所能，迅速提高管理效率，增加管理的弹性，把每个员工的潜能释放，提高管理效益，把以人为本，个性化管理的理念落实到位，从理念到动作，创造更好的业绩！

    例如：3 型的管理者可能在决策时，会习惯关注结果，而忽略细节问题：1 型的管理者可能会习惯关注过程、细节，而忽略结果；4 型的管理者会习惯性凭感觉做决定。

    三天两晚的《九型人格与企业管理》研讨会，可以使管理者系统的学习九型人格，系统掌握这门技术，从而有效提升管理水平。

课程大纲

第一部分：九型性格的概述----形成与发展

�   九芒星图的寓意

�   九型人格理论的基础—起源与发展

�   九型人格价值---九型人格在识人用人方面的重要性

�   如何学习九型性格?

�   脑、心、腹三中心的探索

�   九型人格的型号描述

�   学习九型人格的专业操守

第二部分：九型人格型号的识别和区分

�   九型人格的入门知识

�   九型人格的结构

�   每个型格的性格变化

�   每个型格的性格优势和局限

�   每个型格的性格详细解析

�   核心价值观

�   注意力焦点

�   情绪反应

�   行为习惯

�   表面特征

�   典型代表人物

�   视频解析

�   九型人格的自我认知

�   自我探索---通过导师引导深入内心发现“我是谁”

�   对号入座---参加者表白自己的型号特征

�   导师建议---通过与导师对话初步探索自己的性格局限与优势

�   性格识别---通过分组交流、倾听别人告白对话探索对方的性格

�   九型性格的表现特征

�   在工作中的表现特征

�   在工作团队中的表现特征

�   在压力状态下的表现特征

�   在轻松自在状态下的表现特征

�   如何推动九种不同的人去获取更大成功

�   不同型格的区分特征

根据每个型号的核心价值观、注意力焦点、情绪反应、行为习惯、表面特征等判断不同

型号类型人号码。

第三部分：九型人格的总结和应用

�   九型人格的总结

�   讨论----分组描述各型格特征

�   总结----对九型人格回顾总结

�   应用----九型人格在企业及个人成长中的应用。

�   九型人格的内在自我提升之道

�   有效发现自我之道

�   心智模式突破与自我性格局限超越

�   九型人格对自我提升修炼的启示

�   九型人格的外王实践应用之道

�   九型人格的精神：爱与和谐

�   九型人格在企业管理中的应用

�   如何应用九型人格进行性格互补，建设高效团队

�   如何应用九型人格激励下属，改善人际沟通，创建良好工作氛围

�   如何应用九型人格推动销售。提供个性化服务，提升业绩

�   九型人格的选人用人之道

�   帮您做到人尽其才，物尽其用

�   洞察不同型格人的内心真实需求，进行有效管理。

�   把不同型格的人安排在不同的岗位上，发挥最大潜能

�   九型人格的生活应用之道

�   父母相处之道

�   夫妻关系改善

�   亲子教育成长

�   朋友人际沟通…

�  学习回避与化解人际冲突