课程对象

企业部门经理，项目专员，主管，班组长等中层、基层管理人员

正能量爱岗敬业?职业化阳光心态课程特色与背景

    课程背景：

    正能量犹如一股绿色风暴，席卷了大部分中国人。在人们追逐正能量的过程中，五花八门的正能量修炼方法层出不穷，让人眼花缭乱，不知道哪种方法才是最适合自己的。

其实就像树木有根一样，正能量也有其生发的源泉——正心态。

    正心态就是不管在顺境还是逆境中，都能把自己的心态和情绪调整得积极向上。当遇到顺境时，你会顺应自己的步伐，懂得感恩与分享，并因为分享而更加快乐；当遇到逆境时，你会看到希望，能感受阳光，接受温暖，并因为感恩而懂得坚持。

所谓塑造阳光职业化心态，也就是这个原因了！

然后，用目标来加强这个心态，培育员工的企业忠诚度！

目标，就是未来，目标，解决“坚持”的心态问题。

建立构建阳光职业化心态、塑造正能量的忠诚、专业、敬业的思想！

道外无法、大道至简——心态拨开是人性，忠诚根源是信仰，敬业深处是热爱！

课程目标：

1.不是：如何让天才做出惊人的业绩？而是：让平凡人做出不同凡响的业绩

2.清晰职业价值核心，激发实现目标的牵引力；

3.树立积极职业态度，孕育自动自发的内驱力；

4.融入企业团队文化，提高团队结合的凝聚力；

5.锻造爱岗责任精神，培育员工的企业忠诚度。

课程大纲

课程大纲

第一讲：认知“岗”，理解“业”

一、员工与企业之间的心理定位

1.“岗”是干什么的？

2.你在“岗”上完成什么样的“业”

3.彼此认知？

二、企业系统化的理念

1.企业建立系统让员工“重复的工作”

2.员工建立系统让企业“螺旋着上升”

3.产品的专业平台承载员工的理想

三、员工标准化的工作

1.抱怨永远解决不了问题

2.简单、标准、重复，融入系统

3.具备高屋建瓴的眼光，鸟瞰天下的境界

四、爱岗敬业，职业道德的基础与核心

1.爱岗就是热爱工作岗位，热爱本职工作

2.敬业就是以恭敬严肃的态度对待自己的职业，工作专心负责任

3.职业道德的基础与核心

五、企业文化

1.企业建立文化吸引员工

2.员工通过文化融入企业

3.组织和激励人力资源完成使命

本节案例：

1.影响力的引导

2.企业间对比

3.企业文化

哲人说：“你的心态就是你真正的主人”。

伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。

艺术家说：“你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度；你不能改变天气，但你可以左右自己的心情；你不可以控制环境，但你可以调整自己的心态。”

佛说：物随心转，境由心造，烦恼皆由心生。

企业发展了，企业不会求着你改变心态跟上来，只能由你自己蜕变心态，跟上企业的脚步！

第二讲：建立责任意识，培育责任心态

一、有责任才有动力，才会坚持

1.为什么责任也需要“管理”

2.“管”是双赢的过程

3.“理”是双赢的结果

二、对责任思维的思考

1.企业责任：系统的建立

2.员工责任：系统的发展

3.企业和员工的责任：系统的完善

三、自我管理

1.管理自我

2.管理自己成为什么样的人？

3.选择自己成为什么样的人？

四、学习和思考

1.我有多大的责任

2.我得负多大的责任

3.哪一层能激发执行力

本节案例：

1.责任与满意度间的关系

2.员工定位

3.囧?烎

促使企业管理者和员工理解企业以及个人于企业的发展方向是什么关系，以及我们和他们之间的责任、义务关系，明白并开始理解“领导者”与“管理者”的含义与区别。在企业内部营造一个学习、竞争的大环境，并激励领导者完善对自己的要求，并能开始思考自己职业生涯的目标与方向。

为什么学比学什么更重要，只有弄清楚心中的敌人，才能有真正的突破。

第三讲：忠诚于目标的心态

一、目标承载

1.SMART目标管理方法

2.目标设定的步骤

3.幸福感：达成目标的幸福

二、目标的价值取向

1.工作和生活的区别

2.生活指导工作？

3.工作束缚生活？

三、高度的热诚和服务心

1.如何界定自己的工作

2.“大”能量

3.正确自我定位，提高自我认知水平

四、思维的浮出

1.目标：用今天计划明天？

2.目标：用明天规划后天！

3.哲学终极问题：我是谁？从哪来？去哪里？

本节案例：

1.规划一个五年计划

2.董老师的目标管理

目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。目标是有其重要性的，也是有其实现的难易程度的，那个你觉得最有价值的目标，就是你人生的终极目标。不是没有目标就不可以活，只是没有目标会活得很累！因为目标是动力，没有动力的人不会轻松！

执行力的前提：动力！

第四讲：爱岗敬业，塑造态度，感恩生活

一、释放压力

1.正心态营造正能量

2.心态与智慧的交融

3.就业心态 +工作态度 =未来

二、基本态度

1.高昂的热情

2.稳重的淡定

3.热爱的升华

三、态度管理的升华

1.中国，什么都缺，就是不缺人

2.人，什么都不缺，就缺态度

3.环境对态度的影响

四、心怀感恩，快乐工作

1.报仇与报恩

2.感恩是我们前行的最大动力！

3.优秀与一般的重要区别——忠诚、责任

本节案例：

1.埃蒙斯的故事

2.苏东坡顿悟

事在人为，是一种积极的人生态度，随遇而安，是一种乐观的处世妙方，顺其自然，是一种豁达的生存之道，水到渠成，是一种高超的入世智慧。

企业发展到今天，我们已经站在这个巨人的肩膀上，如何才能走好自己未来的职场之路！

明确最大的风险：企业发展了，你没有跟上，所以，你会被淘汰！

理解老师的忠告：在你月薪三千的时候，要学会干月薪八千的活，只有这样，老板才会认为：你是一个价值五千的人！