课程对象

企业中高层管理者

员工心态培养与自我管理培训课程特色与背景

员工心态培养与自我管理培训课程有哪些？

员工心态培养与自我管理培训讲师有哪些？

员工心态培养与自我管理培训内训师哪位最权威？

员工心态培养与自我管理培训方面的培训讲师哪里找？

国内最知名的员工心态培养与自我管理培训师是哪位？

欢迎进入著名员工心态培养与自我管理培训专家谭小芳老师课程《员工心态培养与自我管理培训》！

课程推荐：

主要特点：详细阐述员工心态培养与自我管理的操作精髓

案例指导：分析员工心态培养与自我管理内训的经典个案

案例训练：掌握员工心态培养与自我管理的技能提升方法

行动建议：员工心态培养与自我管理培训的实战模拟练习

提升建议：引爆员工心态培养与自我管理潜力的行动方案

    培训背景：

    中国的企业目前都正处在由经验型管理向职业化管理的转型过程中。能否尽快地彻底实现这种转型，直接关系到每个企业在未来的市场竞争中的生存发展能力。要实现这种转型，必须形成职业化的员工队伍。

课程大纲

培训大纲：

一、积极的心态管理

    1.心态革命：我相信、我看见

    2.武装自己：每天进步一点点

    3.乐在工作：让工作成“快乐”生产基地

    4.知行合一：让思想飞翔、让行动结果

    5.感恩的心：感恩是一种智慧

分析：员工心态培养与自我管理培训案例！

解析：员工心态培养与自我管理内训案例!

案例：员工心态培养与自我管理课程案例分析！

二、打造职业化习惯 

    1.卓有成效：我能贡献什么？

    2.注重执行：用结果说话

    3.现地现物：有问题，现场解决

    4.消除浪费：降低成本就是增加利润

    5.规则意识：服从是员工的天职

讨论：员工心态培养与自我管理经典案例讨论!

分组：员工心态培养与自我管理培训案例学习指南

分析：员工心态培养与自我管理学习中的八大陷阱！

三、责任胜于能力 

    1.选择了工作就等于选择了责任，

    2.许三多真傻吗？

    3.人们为什么对责任敬而远之？

    4.岗位股份制公司

    5.强者承担责任、弱者逃避责任

互动：员工心态培养与自我管理培训案例评估

分享：某集团员工心态培养与自我管理培训案例

分享：哈佛经典员工心态培养与自我管理案例分析示范

四、工作重在到位

    1.到位不到位，相差一百倍

    2.要想发展快，工作先到位

    3.要想没问题，工作先到位

    4.要想效益高，工作先到位

    5.工作到位的八个基本要求

分享：企业员工心态培养与自我管理培训三步走！

案例：联想(中国)公司的员工心态培养与自我管理培训案例

讨论：明天的道路——企业如何做好员工心态培养与自我管理？

五、高效率地工作 

    1.讨论：为什么人们总说“很忙”？

    2.如何管理时间？

    3.分清轻重缓急

    4.生命若不是现在，那是何时？

    5.与其盯着新闻，不如常照照镜子

分享：员工心态培养与自我管理培训四部曲！

分享：员工心态培养与自我管理内训五步骤！

分享：企业员工心态培养与自我管理六技巧！

分析：某药业集团所面临的员工心态培养与自我管理难题！

六、如何有效沟通与协作 

    1.良好的人际沟通与协作

    2.沟通漏斗原理

    3.沟通：鼓舞对方达成行动

    4.沟通步骤：编码、解码、反馈

    5.有效的倾听与表达技能

分析：领导者员工心态培养与自我管理做什么？

分析：员工心态培养与自我管理内训哪些步骤很重要？

分析：员工心态培养与自我管理培训哪个环节很重要？

七、做团队欢迎的人 

    1.团队智慧：利他就是利已

    2.团队与群体的区别

    3.团队的行为曲线

    4.团队建设的基本原则

    5.团队案例分享

员工心态培养与自我管理培训总结