两种形式分别考什么

结构化面试是给定题目和固定时间，独立作答，考官提出几道题，依次作答并接受追问。它考察的重点是分析问题的思路和语言组织的稳定性，在没有互动的情况下把观点讲清楚。

结构化小组面试则是多人组成考场，同时进入讨论环节，经历个人陈述和自由讨论两个环节。这里面除了表达本身，还多了协调和倾听：要让讨论往一个方向走，也要在别人发言时抓住可以接应的点，和单独作答是两套能力。

训练方式上的差别

因为机制不同，两种形式的训练方式也不一样。结构化面试练的是拆题和成句的能力，一道题拆成哪几个部分、每一部分说什么、总共多少字，需要在有限的时间里完成，练的是结构本身。

结构化小组面试练的是在动态环境里的反应。谁先说、别人说什么、话题偏到哪里要不要拉回来，这些都不完全可控，练的是现场调度和话术衔接。很多人在独立作答时表现稳定，一进小组讨论就找不到话说，缺的就是这一部分的训练。

钻石卡各档的课时安排

标准钻石卡在这一条上写的是结构化面试与结构化小组面试一期的标准线下课程，为期 8 天 8 晚。加强钻石卡把这一期延长到 10 天 10 晚。超级钻石课程安排的是两期，每期 10 天 10 晚，可以按自己的薄弱环节选择先上哪一类。

课时长短解决的是训练量的问题，能上几期解决的是覆盖面的问题。两种形式都练到和只练其中一种，准备的完整程度是不同的。如果目标岗位以往采用小组形式而自己又没有相关经历，单独练结构化可能会漏掉需要应对的部分。

面试在整体备考里的位置

钻石卡系列的课程结构是笔试在前、面试在后：158 课时网络导学课、周末精品小班、暑期不少于 40 天的封闭训练营、考前不少于 20 天的密训营，笔试阶段走完才进入面试课。这个顺序对应的是大多数考生的实际情况。

另外，面试不是只有上课这一件事。钻石卡同时包含全年拉网式六次以上全真模考测试和一对一职位选报个性指导，职位选报决定了报哪个岗位，不同岗位在面试环节的要求和考察侧重会有差别。课程之外，也要对目标岗位的面试形式提前有了解。

加强卡还多了一项简历服务

对比三档时还有一处容易被忽略：加强钻石卡的服务清单里多了一条公职类考试面试岗位专业简历审核修改定制服务，标准卡和超级卡没有这一条。进入面试环节通常要提交与岗位匹配的材料，这部分提前校对一次，比临场再改更稳妥。

至此三档在面试环节的差别是清楚的：标准卡一期 8 天 8 晚，加强卡一期 10 天 10 晚并附简历审核修改，超级卡两期各 10 天 10 晚。想确认当期面试课的排期与当期价格，建议向招生老师索取详细课表。

了解更多详情，请点击访问：课程首页

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。