来源：在职研究生联盟网 时间：2024-01-08 14:05:00
随着我国经济和社会的发展，对行政事业单位人事、绩效管理工作也有更高的要求。新时期要切实推进“放管服”改革，落实事业单位用人自主权，调动各类人才的积极性、主动性、创造性，构建科学的绩效评价指标体系，以及落实执行管理，做好风险控制等，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市党政干部。
【培训地点】浙江大学各校区。
【培训师资】高校学者（以浙大为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
课程内容（仅供参考） | 天数 | |
事业单位的廉政风险防控 | 半天 | |
社会变迁和社会工作人才队伍建设 | 半天 | |
事业单位改革及相关问题讨论 | 半天 | |
预算绩效管理的中国道路该怎么走 | 半天 | |
行政事业单位内控风险重点与组织建设 | 半天 | |
对深化事业单位人事制度改革的实践与思考 | 半天 | |
事业单位岗位设置与管理 | 半天 | |
绩效管理——降本增效的视野与路径 | 半天 | |
事业单位创新薪酬分配模式留住优秀人才 | 半天 | |
事业单位聘用制度实施难点与对策 | 半天 | |
事业单位人事管理风险防控 | 半天 | |
人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | 半天 | |
企事业单位绩效量化考核技术 | 半天 | |
事业单位编外人员人事管理难点与对策 | 半天 | |
事业单位职工培训方案策划与实施 | 半天 | |
事业单位公开招聘科学化与规范管理 | 半天 | |
企事业单位职称制度改革与配套管理 | 半天 | |
事业单位合规合法发放进补贴方法 | 半天 | |
人事争议典型案例分析 | 半天 | |
干部人事档案管理 | 半天 | |
人事考试工作概述及安全风险防范 | 半天 | |
人事工作中有效沟通及协调技巧 | 半天 | |
典型案例与浙江经验 | 浙江省事业单位岗位管理经验 | 半天 |
对人事考试工作的思考及浙江做法 | 半天 | |
新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设）——以杭州为例 | 半天 | |
现场教学 | 嘉兴南湖红色教育基地 主题: 重温建党历史，感悟红船精神 | 半天 |
杭州市江干区人社局 主题：浙江人社工作创新 | 半天 | |
杭州行政服务中心（市民之家） 主题：探索浙江政务服务工作 | 半天 | |
【培训保障】
1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除新宇培训楼、干训楼、浙江大学培训服务中心、神农宾馆等校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、怡和楼自助餐厅、池畔苑餐厅、神农海鲜坊等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。