来源：在职研究生联盟网 时间：2024-01-08 14:05:00
人才工作是一项系统工程，需要充分认识人才工作的重要性，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感，以更大的决心和力度抓好这项工作，形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作格局。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市人才工作者。
【培训地点】浙江大学各校区。
【培训师资】高校学者（以浙大为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
课程模块 | 课程内容（仅供参考） | 天数 |
人才工作创新 | 构建具有全球竞争力的人才制度体系 | 半天 |
地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 | 半天 | |
以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 | 半天 | |
社会变迁和社会工作人才队伍建设 | 半天 | |
建立健全人才激励机制促进人才队伍建设 | 半天 | |
数字时代的地方人才治理实践与探索 | 半天 | |
浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究 | 半天 | |
数字贸易经济背景下的人才战略 | 半天 | |
人才引进培养与自贸区建设 | 半天 | |
对加强事业单位人事管理，深化人事制度改革的思考 | 半天 | |
新时期县域人才工作创新实践与探索 | 半天 | |
人才开发和人力资源服务业发展 | 半天 | |
人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | 半天 | |
从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发 | 半天 | |
以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计 | 半天 | |
以德为先，培养“德识才”兼备的领军人才 | 半天 | |
高校毕业生就业创业与校企合作 | 半天 | |
强基计划与拔尖创新人才的选拔培养 | 半天 | |
德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究 | 半天 | |
浙江特色与浙江经验 | 高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务一一以浙江实践为例 | 半天 |
乡村人才振兴的浙江探索 | 半天 | |
杭州市实施人才强市战略的做法与成效 | 半天 | |
“一核六动”人才创新创业生态的杭州模式解读 | 半天 | |
现场教学 | 未来科技城（海创园）+梦想小镇二期 主题：“人才+资本+产业”的双创发展模式 | 半天 |
杭州滨江高新区海创基地 主题：海外高层次人才创业创新 | 半天 | |
杭州人力资源服务产业园 主题：特色园区人力资源产业发展 | 半天 |