课程安排

课程：战略解码与业绩目标倍增工作坊
主讲：林俞丞
时间：2026年11月27–28日
地点：广州
费用：4800元/人
学制：2天

上述时间、城市和费用对应本期课程。具体上课地址、费用包含项目及开班安排，请在报名时向程老师确认。

适合对象

高层、部门管理者、核心骨干

学习目标与课程设计

1.帮助学员树立系统的战略思维；

2.令学员深刻理解组织的战略规划及战略目标的分解落地流程；

3.令学员找到与组织战略高度匹配的部门级、岗位级执行方案；

课程内容

第一模块：关于战略目标的必要认知

1、什么是战略？

2、为什么要制定战略目标？

3、怎样制定战略目标？

4、如何执行战略目标并把战略目标分解为行动计划？

第二模块：战略目标落地工作坊实施

第一步：战略澄清与价值主张研讨

1.由最高领导宣布某年的经营目标，并接受提问，给予解答

2.以开放空间的形式进行利益相关者价值主张的汇谈

第二步：解读战略——让核心团队理解战略

1．导入战略解解码工具平衡计分卡

2．欣赏式探询：解构战略愿景

3．团队共创：通向战略的关键因素

4．输出结果，战略路标图

第三步：战略连接——让核心团队成员找到各自的战略位置

1．导入战略地图框架

2．明确各部门在战略推进发挥的作用和要做的工作

3．输出结果：战略地图

第四步：战略分解——把战略目标变成KPI指标

1.运用平衡计分卡设定目标

2.从战略地图到关键结果领域（KSF）

3.从关键结果领域到关键绩效指标（KPI）

4.财务、客户、运营、学习与发展四个维度KPI指标的设定要点

案例分析

第五步：战略深探——各部门结合自身工作分分析重点与必须协作克服的障碍

1．力场分析

2．确定重点和需协作解决的障碍

3．形成职能战略路标图

第六步：关建策略

1、问题分析与解决方法导入

2、明确关键成功要素与阻碍

3、明确关键障碍的责任方与协作方

4、形成完整战略地图（各职能部门的关键战略性工作，并厘清协作关系）

5.列出关键战略举措，针对关键成功因素和每个阻碍制定应对策略，确定任务优先级

第七步：行动计划

1、同一标准表格设计

2、行动计划制定

第八步：绩效合约与指标

1、导入指标设计的方法

2、设计绩效合约的格式

3、输出绩效合约和指标

讲师介绍

本期主讲：林俞丞。

教育背景：天津大学工商管理学硕士 北京大学、清华大学总裁班客座教授 时代光华、前沿讲座、财富讲坛、商战名家特约讲师 盈利性系统思维训练体系提出者 执行力系统建设专家、 “4+1”执行运营系统及“三五一”实战执行力训练模式创始人 曾任旭阳、华药、德隆等多家上市集团咨询顾问 曾任（美资）华信投资集团执行总裁

工作背景：曾在某政府经济管理部门、外资华信投资集团公司、万岁制药集团、华雨科技集团公司、投资项目经理、管理部经理、培训经理、销售总监、集团总经理等职务，涉足建筑、医药、销售、畜牧等众多行业。 林老师集丰富的管理实战经验和深厚的管理理论功底于一身，92年大学毕业以来，曾在某政府经济管理部门、外资华信投资集团公司、万岁制药集团、华雨科技集团公司、北京锡恩管理顾问公司等大型企事业单位先后担任培训讲师、投资项目经理、管理部经理、培训经理、销售总监、集团总经理等职务，涉足建筑、医药、销售、畜牧等众多行业。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。